wie gelingt der Einstieg in Ausbildung für junge Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund? Antworten darauf gab es bei der Abschlussveranstaltung des ersten Durchlaufes von sprungbrett AzubiMentoring am 04. Dezember 2024. Das Projekt unterstützt bayerische Unternehmen dabei, ein Mentoringprogramm aufzubauen, um Auszubildenden mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund den Einstieg in die Ausbildung zu erleichtern und sie auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss zu begleiten. Damit soll insbesondere vorzeitigen Abbrüchen entgegenwirkt und ein Beitrag zur Fachkräftesicherung geleistet werden. Bei der Veranstaltung wurden 19 Auszubildende für ihre erfolgreiche Teilnahme und für ihr Engagement geehrt.
Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie unterstützen das Projekt als Hauptförderer und ermöglichen Unternehmen und ihren Auszubildenden eine kostenlose Teilnahme.
Erfahrene Azubis ab dem 2. Lehrjahr wurden im Rahmen des Projektes zu Mentoren und Mentorinnen ausgebildet und lernten, wie sie ihren jüngeren Kollegen und Kolleginnen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund unterstützen können, sprachliche und kulturelle Hürden zu überwinden. Hamed, ein Auszubildender im zweiten Lehrjahr, zum Beispiel ist vor einigen Jahren selbst aus Afghanistan eingewandert und mittlerweile gut integriert. Nun hilft er als Mentor einem jüngeren afghanischen Kollegen, da er aus eigener Erfahrung weiß, wie schwer es sein kann, sich in einem fremden Land in der Arbeitswelt zurecht zu finden. In den Workshops standen Soft Skills wie Selbstreflexion, Kommunikation sowie Konflikt- und Kulturkompetenz im Fokus. Kompetenzen, die auch im späteren Berufsleben von Nutzen sind. Auch Personal- und Ausbildungsverantwortliche profitierten von dem Programm mit praxisorientierten Inputs zu Themen wie der Anleitung der Mentees, Diversity im Ausbildungsmarketing und Kulturkompetenz. Der nächste Durchlauf der Schulungsreihe ist für das Ausbildungsjahr 2025/26 bereits in Planung. Auf Basis der gesammelten Erfahrungen wird dann ein Best Practice Guide entwickelt, der Ende 2026 allen bayerischen Unternehmen zur Verfügung gestellt wird.
Am Pilot des Projektes im Ausbildungsjahr 2024/25 nahmen folgende Unternehmen teil: AUDI AG, Ingolstadt; Berufsfachschule für Pflege St. Nikolaus, Eggolsheim; BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH, Weiherhammer; SPN Schwaben Präzision Fritz Hopf GmbH, Nördlingen; STEMMER IMAGING AG, Puchheim.
Mehr Informationen zum Programm "sprungbrett AzubiMentoring" finden Sie in der Pressemitteilung und auf unserer Website
