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Ihre Vorteile Nachhaltigkeit und Diversität
NACHHALTIGKEIT UND DIVERSITÄT
Alle unsere Mitarbeiter*innen arbeiten stetig an Ideen und Lösungen, um unsere Unternehmensgruppe nachhaltiger und diverser zu gestalten. Wir setzen uns ein für Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz und stehen für ökologisches Verantwortungsbewusstsein.
Vielfalt macht uns stark
Mit unseren 10.500 Mitarbeiter*innen leben wir täglich Vielfalt: Zahlreiche Nationalitäten, verschiedene Kulturen, Lebensgeschichten und Einstellungen fördern die Kreativität und Innovationsfähigkeit unserer Unternehmensgruppe.
Die Kampagne #Zusammenland – Vielfalt macht uns stark – eine Gemeinschaftsaktion namhafter deutscher Zeitungen und Medienhäuser – möchte ein Zeichen gegen Rechtsextremismus und für Freiheit, Vielfalt und Willkommenskultur setzen.
Wir als bbw-Gruppe teilen diese Überzeugung: Weltoffenheit, Gemeinschaft und Respekt sind Werte unserer gemeinsamen (Unternehmens-)Kultur.
Die bbw-Gruppe als fairer Arbeitgeber
Sie wünschen sich einen Job mit Sinn? Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung kombiniert mit attraktiven Sozialleistungen? Das und vieles mehr bietet Ihnen die bbw-Gruppe als eines der führenden deutschen Unternehmen in den Bereichen Bildung, Beratung, Personal und Soziales.
Inklusion und Vielfalt
In unserem Personalmanagement legen wir Wert auf gelebte Vielfalt. 70 Prozent aller Mitarbeiter*innen der bbw-Gruppe sind Frauen – in Führungspositionen sind es etwa 60 Prozent. Wir achten auf Chancengleichheit, von der Einstellung bis hin zur Personalentwicklung in Ihrer späteren Karriere.
Nicht nur bei unseren Bildungsangeboten, sondern auch intern engagieren wir uns für die Integration von Personen mit Migrations- und Fluchthintergrund. Wir erleben das Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen am Arbeitsplatz als Bereicherung.
Menschen mit körperlichen, psychischen und seelischen Einschränkungen unterstützen wir darin, am beruflichen Leben teilzuhaben. Unsere Beschäftigungspflichtquote für diese Personen ist entsprechend überdurchschnittlich, sie liegt bei rund fünf Prozent über alle Gesellschaften hinweg.
Informieren Sie sich über unsere Zertifizierungen und Auszeichnungen in den Bereichen Chancengleichheit und Diversität.
DIE bbw-GRUPPE ALS MODERNER ARBEITGEBER
aller Beschäftigten der bbw-Gruppe sind weiblich
der Mitarbeiter*innen arbeiten in Teilzeit
Seitdem sind wir Teil der "Charta der Vielfalt"
Ökologie
Der Maßnahmenkatalog der bbw-Gruppe zum Schutz der Umwelt ist vielfältig. So ist es unser Ziel, eine optimale Energiebilanz an allen Standorten zu erreichen. Regelmäßige Prüfungen und Audits helfen uns dabei. Das Ergebnis dieses Engagements: Wir haben unsere Energieeffizienz in den vergangenen Jahren bereits um rund 25 Prozent gesteigert.
Beispielsweise haben wir unsere Büros, Schulungsräume und Werkstätten mit LED-Technik ausgerüstet und bestehende Heizungs- und Lüftungsanlagen modernisiert. Dabei achten wir darauf, dass unsere Energieanbieter den Bedarf größtenteils aus nachhaltigen Quellen beziehen. Bei Neubauprojekten haben Nachhaltigkeit und Energieeffizienz höchste Priorität – sei es durch Photovoltaik-Anlagen, Wärmepumpen oder Bepflanzung der Außenanlagen. Und auch im alltäglichen Betrieb hilft jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter beim Energiesparen.
Nachhaltige Produkte und Lösungen
Unser Nachhaltigkeitsgedanke spiegelt sich in vielen unserer Bildungsprodukten und Projekte wider. Kannten Sie schon folgende Initiativen?
- Projekt JUNIOR: Hier gründen Schüler*innen eine Firma und verkaufen ihre Produkte am freien Markt. Nachhaltigkeit und Upcycling spielen eine große Rolle, vom Vogelhäuschen aus Getränkekartons bis hin zu Kuschelmonstern aus Altkleidern.
- E-Lastenfahrräder im Senegal: Junge Menschen werden zu Zweiradmechaniker*innen und Produktionstechniker*innen ausgebildet – und Existenzgründer*innen vor Ort können die umweltfreundlichen Fahrzeuge zum Aufbau ihrer Unternehmen nutzen.
- Weltaktionsprogramm „Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)“: Bei diesem Projekt der Vereinten Nationen ist unser f-bb wissenschaftlicher Begleiter. Es entwickelt Konzepte, wie Führungskräfte das Thema Nachhaltigkeit in ihr Unternehmensleitbild integrieren können.