ARBEITGEBERLEISTUNGEN
Wir sind mehr als nur eine Unternehmensgruppe – wir sind eine Gemeinschaft von engagierten Menschen, die gemeinsam Sinnstiftendes erreichen wollen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, denn wir glauben fest daran, dass unser Erfolg untrennbar mit dem Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen verbunden ist. Dazu brauchen wir einen Rahmen, der uns verbindet.
Als Unternehmen ist es uns wichtig, unsere Beschäftigten in ihren individuellen Lebensphasen zu unterstützen. Wir arbeiten eng zusammen, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und anzupassen – wo nötig und möglich. Unsere Arbeitgeberleistungen sind vielfältig, modern und dynamisch.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen neben spannenden beruflichen Herausforderungen und einer tätigkeitsorientierten Vergütung auch folgende Zusatzleistungen als Benefits:
Unsere AG-Leistungen* im Überblick
- Work-Life-Balance
- Gesundheitsförderung
- Finanzielle Zusatz- & Versicherungsleistungen
- Personalentwicklung
- Kultur & Vielfalt
*Je nach Gesellschaft und Stelle der bbw-Gruppe kann das Angebot etwas variieren.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarung von privaten Lebenssituationen mit den betrieblichen Erfordernissen ist uns als Arbeitgeber ein dauerhaftes Anliegen. Durch familienfreundliche Arbeits(zeit)modelle und verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bieten wir Rahmenbedingungen und Voraussetzungen, um diesem Anspruch gerecht zu werden. Dazu zählen:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle
- Ferien-frei-Modell im Bereich Schulbetreuung
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub, dazu 24.12. & 31.12. frei und Möglichkeit auf zwei zusätzliche Bonustage
- Arbeitsbefreiung zur Pflege: Pflegezeit / Familienpflegezeit
- Bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
Mitarbeiterstimmen zu unserer Work-Life-Balance
Gesundheitsförderung
Die bbw-Gruppe bewegt! Gesundheitsförderung ist seit vielen Jahren ein zentrales Thema in der bbw-Gruppe. Als Arbeitgeber bieten wir die notwendigen Rahmenbedingungen und vielfältige Leistungsangebote. Unsere Mitarbeiter*innen freuen sich über:
- JobRad
- Gesundheitsgutscheine
- Gesundheitstage
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Lokale Events, z. B. Gesundheitstage, Laufgruppe, etc.
Mitarbeiterstimmen zu unserer Gesundheitsförderung
Finanzielle Zusatz- & Versicherungsleistungen
Wir legen großen Wert darauf, einen bedeutenden Beitrag zur persönlichen Absicherung und zum langfristigen Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen zu leisten. Aus diesem Grund bieten wir nicht nur unsere branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, sondern auch vorausschauende und attraktive Zusatzleistungen, die über den Standard hinausgehen. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, Mitarbeiter*innen und deren Familien in verschiedenen Lebenssituationen finanziell zu unterstützen und abzusichern – sei es im Alltag, bei besonderen Herausforderungen oder mit Blick auf die Zukunft. Zu diesen Leistungen gehören:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Rabattierte Einkaufsmöglichkeiten
- Private Krankenzusatzversicherung
- Krankengeldzuschuss
- Unfall- und Gruppenunfallversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenerstattung
- Dienstfahrtversicherung
- Spezifische Prämien, u. a. bei Hochzeit, Betriebsjubiläum, Personalempfehlung
Mitarbeiterstimmen zu unseren Versicherungsleistungen
Personalentwicklung
Um junge Talente zu fördern, Potenziale weiterzuentwickeln und Mitarbeiter*innen für Führungsaufgaben zu gewinnen, setzen wir auf Motivation, Leistung und gezielte, individuelle Fördermaßnahmen. Dazu gehören unsere Plattform für interne Weiterbildungsangebote, der Campus bbw-Gruppe, das Potenzialentwicklungsprogramm „bbw Talente“ sowie die Programme zur Führungskräfteentwicklung „Fit in Führung“ und „bbw Excellence“. Zusammengefasst bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:
- Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
- Personalentwicklungsprogramme für Potenzialträger*innen und Führungskräfte
- Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsvorhaben und Studium
- Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
Mitarbeiterstimmen zu unserer Personalentwicklung
Kultur & Vielfalt
Die bbw-Gruppe betrachtet Vielfalt in der Belegschaft als echten Mehrwert. Für ihr Engagement werden verschiedene bbw-Unternehmen seit vielen Jahren mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzt sich das Unternehmen für Chancengleichheit, Inklusion und Wertschätzung im Arbeitsumfeld ein. Überdurchschnittlich hoch ist auch unsere Beschäftigungspflichtquote von Menschen mit Schwerbehinderung. Zur bbw-Gruppe zählt auch das Inklusionsunternehmen „Wir integrieren gGmbH“ (win) in Würzburg. Wir schätzen kollegialen Zusammenhalt auf vielfältige Weise:
- Betriebsjubiläen
- Sommer- & Weihnachtsfeiern
- Offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
Mitarbeiterstimmen zu unserer Unternehmenskultur
Charta der Vielfalt
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – für jüngere wie auch ältere Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen.
Unser Personal- und Sozialbericht 2023
In diesem Jahr haben wir uns vor allem mit der Frage auseinandergesetzt, was uns als Arbeitgeber in besonderer Weise auszeichnet und was genau unsere Kolleginnen und Kollegen an der bbw-Gruppe zu schätzen wissen. Ein Merkmal sticht dabei heraus: Wir können wirklich zurecht behaupten, dass wir in der Unternehmensgruppe die individuellen Lebens- und Bedürfnislagen der Beschäftigten in den Vordergrund stellen.
Zum Personal- und Sozialbericht 2023
Martin HermannDer Erfolg der bbw-Gruppe hängt maßgeblich vom Wohl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Deshalb optimieren wir unsere Angebote stetig und passen sie an die Herausforderungen der Zeit immer wieder an.
Leiter Personalgrundsatzfragen
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