ARBEITGEBERLEISTUNGEN

Unsere AG-Leistungen* im Überblick

• Work-Life-Balance
• Gesundheitsförderung
• Finanzielle Zusatz- & Versicherungsleistungen
• Personalentwicklung
• Kultur & Vielfalt

*Je nach Gesellschaft und Stelle der bbw-Gruppe kann das Angebot etwas variieren.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarung von privaten Lebenssituationen mit den betrieblichen Erfordernissen ist uns als Arbeitgeber ein dauerhaftes Anliegen. Durch familienfreundliche Arbeits(zeit)modelle und verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bieten wir Rahmenbedingungen und Voraussetzungen, um diesem Anspruch gerecht zu werden. Dazu zählen:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle
• Ferien-frei-Modell im Bereich Schulbetreuung
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub, dazu 24.12. & 31.12. frei und Möglichkeit auf zwei zusätzliche Bonustage
• Arbeitsbefreiung zur Pflege: Pflegezeit / Familienpflegezeit
• Bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen

Mitarbeiterstimmen zu unserer Work-Life-Balance

„Als ich in das Unternehmen eingestiegen bin, stand die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fokus meiner persönlichen Entwicklung. Mein Sohn war gerade ein Jahr alt und ich musste mich als Alleinerziehende in dieser neuen Situation zurechtfinden. Dabei spielen flexible Arbeitszeitmodelle und transparente Arbeitsgestaltung eine entscheidende Rolle. Ein offenes Ohr von Vorgesetzten und ein unterstützendes Teamklima helfen mir, die unvermeidbaren Herausforderungen des Alltags zu meistern. Dank dieser Arbeitsatmosphäre kann ich meinen Lieblingsjob ausüben und dabei meine persönlichen Rahmenbedingungen im Blick behalten."

„Wer nicht gerade im Unterricht steht, Personen betreut oder an einer Teamsitzung in Präsenz teilnimmt, der kann den Arbeitsort für alle Aufgaben, in denen es beispielsweise um Planung, Dokumentation oder Nacharbeit geht, frei wählen und einteilen. Ein verantwortungsvoller Umgang mit der eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeit ist in beiderseitigem Interesse und hat sich bei uns bisher bestens bewährt. Unsere Kolleginnen und Kollegen, insbesondere auch diejenigen mit familiären Verpflichtungen, profitieren gerne von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.“

Gesundheitsförderung

Die bbw-Gruppe bewegt! Gesundheitsförderung ist seit vielen Jahren ein zentrales Thema in der bbw-Gruppe. Als Arbeitgeber bieten wir die notwendigen Rahmenbedingungen und vielfältige Leistungsangebote. Unsere Mitarbeiter*innen freuen sich über:

• JobRad
• Gesundheitsgutscheine
• Gesundheitstage
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Lokale Events, z. B. Gesundheitstage, Laufgruppe, etc.

Mitarbeiterstimmen zu unserer Gesundheitsförderung

„Ich hatte schon länger mit dem Gedanken gespielt, meiner Frau und mir ein E-Bike zu kaufen. Doch die Kosten habe ich etwas gescheut. Das Leasingangebot des Arbeitgebers kam wie gerufen. Nach Ablauf der Leasingdauer habe ich die Räder zurückgegeben und gegen neue Modelle getauscht. Das ist wirklich Klasse. Auch die Abwicklung verlief völlig reibungslos."

„Wir haben die Gesundheitsgutscheine in eine Präventionsreise umgesetzt und waren an einem verlängerten Wochenende in Bad Kissingen. Danke an das bfz für dieses tolle Angebot!“

Finanzielle Zusatz- & Versicherungsleistungen

Wir legen großen Wert darauf, einen bedeutenden Beitrag zur persönlichen Absicherung und zum langfristigen Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen zu leisten. Aus diesem Grund bieten wir nicht nur unsere branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, sondern auch vorausschauende und attraktive Zusatzleistungen, die über den Standard hinausgehen. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, Mitarbeiter*innen und deren Familien in verschiedenen Lebenssituationen finanziell zu unterstützen und abzusichern – sei es im Alltag, bei besonderen Herausforderungen oder mit Blick auf die Zukunft. Zu diesen Leistungen gehören:

• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabattierte Einkaufsmöglichkeiten
• Private Krankenzusatzversicherung
• Krankengeldzuschuss
• Unfall- und Gruppenunfallversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenerstattung
• Dienstfahrtversicherung
• Spezifische Prämien, u. a. bei Hochzeit, Betriebsjubiläum, Personalempfehlung

Mitarbeiterstimmen zu unseren Versicherungsleistungen

„Zur Geburt meiner Kinder habe ich jeweils die Versichertenkarte der betrieblichen Ergänzungsversicherung mit ins Krankenhaus genommen. So hatte ich die beruhigende Sicherheit, jederzeit Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung in Anspruch nehmen zu können. Für mich eine sinnvolle Zusatzversicherung zur gesetzlichen!"

Personalentwicklung

Um Talente zu fördern, Potenziale weiterzuentwickeln und Mitarbeiter*innen für Führungsaufgaben zu gewinnen, setzen wir auf Motivation, Leistung und gezielte, individuelle Fördermaßnahmen. Dazu gehören unsere Plattform für interne Weiterbildungsangebote, der Campus bbw-Gruppe, das Potenzialentwicklungsprogramm „bbw Talente“ sowie die Programme zur Führungskräfteentwicklung „Fit in Führung“ und „bbw Excellence“. Zusammengefasst bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:

• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Personalentwicklungsprogramme für Potenzialträger*innen und Führungskräfte
• Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsvorhaben und Studium
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Mitarbeiterstimmen zu unserer Personalentwicklung

„2020 startete ich den beruflichen Quereinstieg als Seminarleiter im Sprachkursbereich bei den bfz Bad Kissingen. 2022 wurde ich zum Teilkoordinator im Migrationsbereich befördert und konnte am Talente-Programm der Personalentwicklung teilnehmen. In meiner aktuellen Position leite ich ein fünfköpfiges Team sowie sieben weitere Lehrkräfte und bin für zwölf Sprachkurse verantwortlich. Der Austausch mit anderen Talenten und deren Standorten erweiterte meinen Horizont enorm – der „Blick über den Tellerrand“ hätte nicht besser sein können.“

„In den letzten Jahren war ich in vielen spannenden Projekten tätig und habe mich inzwischen zur stellvertretenden Leiterin weiterentwickelt. Neben der intensiven Unterstützung meiner Führungskraft, wurde mein Weg durch die Teilnahme an diversen Schulungen begleitet. Besonders hervorheben möchte ich dabei die tolle Zeit in der Schulungsreihe für Nachwuchsführungskräfte und im Potenzialentwicklungsprogramm."

Kultur & Vielfalt

Die bbw-Gruppe betrachtet Vielfalt in der Belegschaft als echten Mehrwert. Für ihr Engagement werden verschiedene bbw-Unternehmen seit vielen Jahren mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzt sich das Unternehmen für Chancengleichheit, Inklusion und Wertschätzung im Arbeitsumfeld ein. Überdurchschnittlich hoch ist auch unsere Beschäftigungspflichtquote von Menschen mit Schwerbehinderung. Zur bbw-Gruppe zählt auch das Inklusionsunternehmen „Wir integrieren gGmbH“ (win) in Würzburg. Wir schätzen kollegialen Zusammenhalt auf vielfältige Weise:

• Betriebsjubiläen
• Sommer- & Weihnachtsfeiern
• Offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe

Mitarbeiterstimmen zu unserer Unternehmenskultur

„Über 20 Jahre bin ich nun schon Mitarbeiterin der bbw-Gruppe. Seitdem arbeite ich für und mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen und Handicaps. Meine Sehbehinderung ist hierbei kein Nachteil. Meine persönlichen Erfahrungen kann ich gut in meinen beruflichen Alltag einbringen. Und wenn ich doch einmal Unterstützung benötige, stehen mir meine Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen stets mit einem offenen Ohr oder einer helfenden Hand zur Seite. Auch eine spezielle Software hilft mir bei der Bewältigung meiner Aufgaben. Inklusion erlebe ich in der bbw Gruppe auf unterschiedlichste Weise."

„Als ich vor einigen Jahren aus Syrien nach Deutschland kam, lernte ich über die Teilnahme an einer regionalen Veranstaltung die bbw-Gruppe kennen. Als Dolmetscher und Trainer war ich zunächst vor Ort für das Team des Internationalen Bereichs tätig. Dank berufsbegleitender Weiterbildungen bin ich mittlerweile als Projektleiter verantwortlich, z. B. für Bildungsprogramme im Libanon. Hier im Unternehmen habe ich bisher von Vorgesetzten und Mitarbeitenden tolle Unterstützung erfahren und viel gelernt. Ich kann wiederum mit meinem Wissen über die kulturellen Besonderheiten zum Gelingen der internationalen Projekte beitragen."

Charta der Vielfalt

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – für jüngere wie auch ältere Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen. 

Unser Personal- und Sozialbericht 2023

In diesem Jahr haben wir uns vor allem mit der Frage auseinandergesetzt, was uns als Arbeitgeber in besonderer Weise auszeichnet und was genau unsere Kolleginnen und Kollegen an der bbw-Gruppe zu schätzen wissen. Ein Merkmal sticht dabei heraus: Wir können wirklich zurecht behaupten, dass wir in der Unternehmensgruppe die individuellen Lebens- und Bedürfnislagen der Beschäftigten in den Vordergrund stellen. 

Zum Personal- und Sozialbericht 2023

Martin Hermann

Der Erfolg der bbw-Gruppe hängt maßgeblich vom Wohl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Deshalb optimieren wir unsere Angebote stetig und passen sie an die Herausforderungen der Zeit immer wieder an.

Leiter Personalgrundsatzfragen